“Deve essere ricordato che nulla è più difficile da pianificare, più dubbio a succedere o più pericoloso da gestire che la creazione di un nuovo sistema.
Per colui che lo propone, ciò produce l’inimicizia di coloro i quali hanno profitto a preservare l’antico e soltanto tiepidi sostenitori in coloro che sarebbero avvantaggiati dal nuovo” – Niccolò Machiavelli (Il Principe, 1513)
“Non si riesce mai a cambiare nulla cercando di modificare lo status-quo; per riuscire a cambiare qualcosa, l’unica soluzione è di proporre qualcosa di nuovo che renda obsoleto lo status-quo.” – Anonimo
“La differenza tra una persona innovativa e una persona conservatrice è che la persona conservatrice non si infila in quelle situazioni da cui la persona innovativa è eventualmente capace di uscire.” – Anonimo
“…anche se il cuore dell’Azienda decanta le virtù della creatività, il suo intelletto adora il culto della prevedibilità dello status-quo ed è, come tale, avversa alle nuove idee. Questa incongruenza fa nascere un diffuso disturbo aziendale della personalità: l’Organizzazione ufficialmente plaude la generazione di nuove idee ed allo stesso tempo, in modo nascosto, boicotta la loro realizzazione.” – Gordon MacKenzie (Orbiting the Giant Hairball: A Corporate Fool’s Guide to Surviving with Grace, 1998)
“Was nicht eine wahre innere Existenz hat, hat kein Leben un kann nicht gross sein und nicht gross werden.” (Ciò che veramente non ha in sé una ragione di esistere non ha vita e non può esser grande né diventare grande.) – Johann Wolfgang Goethe
Qualche altra frase che vi piacerebbe aggiungere ?
Andy Cavallini (andy.cavallini@tin.it)
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Per cambiare qualcosa , costruisci un modello nuovo che renda la realt obsoleta” Buckminster Fuller .